我省持续推进社保制度改革，民生安全网进一步织密扎牢

社会保险覆盖范围不断扩大。截至6月底，全省企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到1297.74万人、553.67万人、956.93万人，分别比年初增加35.92万人、7.67万人、76.59万人，完成全年计划的89.8%、101.4%、107.5%。全省城镇职工基本养老保险基金征缴收入835.89亿元，比去年同期增加289.75亿元；基金当期结余64.42亿元，累计结余776.46亿元。

社会保障制度不断完善

我省贯彻企业职工基本养老保险中央调剂制度，各市分别出台了具体实施办法。工伤保险省级统筹制度进一步完善。深入开展失业保险“护航行动”和失业保险支持技能提升“展翅行动”，为33家企业发放稳岗补贴1.82亿元，为4.17万名职工发放技能提升补贴0.65亿元。

待遇水平稳步提高

调整退休人员基本养老金标准，总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右，7月底前基本发放到位。建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。调整提高工伤职工和工亡遗属工伤保险待遇标准，1-4级工伤职工伤残津贴月人均增加285元、达到2748元；供养亲属抚恤金月人均增加100元、达到1196元。

进一步降低社会保险费率

5月1日起我省职工养老保险单位缴费费率由20%降至16%；缴费基数由全省非私营企业就业人员平均工资调整为全省城镇单位就业人员平均工资，调整后最低缴费基数由3582元降至2836元，降低746元，降幅20.83%。失业保险继续实施1%阶段性降费政策，工伤保险继续执行煤炭、钢铁、水泥、玻璃、焦炭、火电等六类行业企业精准降费政策。

据测算从今年5月1日起到年底，通过降低社保费率和最低缴费基数共为企业和个人减费118.4亿元，其中降低单位缴费比例为企业减费72亿元、调整缴费基数为企业和个人减费42亿元、工伤和失业保险减费4.4亿元。

深入开展社保基金风险防控提升年活动

制定社保基金管理风险防控若干措施，开展城乡居保待遇领取人员大普查，加快推进工伤失业保险社银联网，严格基金收支运行管理。

2019年上半年河北处理欠薪案件578件

突出做好保障农民工工资支付工作。实施治欠保支专项行动和“冬病夏治”工程，上半年共检查用人单位1.18万家，处理欠薪案件578件、涉及人数0.73万名、涉案金额0.75亿元，同比分别下降74.86%、85.76%、85.79%。将5家存在重大劳动保障违法行为企业向社会公布，将12家严重拖欠工资企业列入“黑名单”，实施多部门联合惩戒。

同时，我省开展企业工资集体协商“百日行动”，将劳务派遣经营许可办理权限下放到所在地。

完成国家和省级模范劳动关系和谐单位评选。

深入推进省属国有企业负责人薪酬制度改革。

印发关于改革国有企业工资决定机制的实施意见，建立健全企业薪酬调查和信息发布、国有企业内外收入监督检查等制度。

职业技能提升行动来了 ↓

文件出台！提高高技能人才比例

7月17日，省政府办公厅印发了《河北省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》，决定今后三年开展政府补贴性培训150万人次，其中今年完成国家下达我省任务48万人次以上。通过开展职业技能提升行动，补短板，强弱项，促就业、稳就业，到2021年底全省技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。

体现河北特点的创新政策主要有4个方面

一是按照高危行业企业从业人员和各类特种作业人员必须培训合格后上岗的要求，把高危行业企业从业人员和各类特种作业人员安全技能培训列入企业岗前培训范围，并按规定给予培训补贴。

二是企业职工参加岗前培训、在岗培训和转岗转业培训且取得初、中、高级职业资格证书或职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书的，按照实事求是、分类施策的原则，根据不同职业工种的培养成本，给予每人最高不超过2200元培训补贴，取得技师、高级技师证书的分别给予不低于3000元、5000元的培训补贴。这里有一个很大的政策突破，我省原有政府补贴性培训政策不包括未缴纳失业保险企业职工，《实施方案》把所有企业职工参加的职业技能培训全部纳入政府补贴性培训范围。

三是树立目标导向，实现职业技能培训从初、中级向中、高级转变，把企业新型学徒制高级工培训的补贴标准明确为6000元以上。原有政策是中技工、高级工的企业新型学徒制补贴标准都是4000元以上，《实施方案》明确为中级工4000元以上、高级工6000元以上。

四是坚持就业导向、激发培训主体积极性，对企业举办或参与举办职业院校的，根据毕业生稳定就业1年以上人数，给予院校每人5000元补贴。

确定3类人员作为职业技能行动重点培训对象

第一类群体是企业职工，包括企业新招用职工、在岗职工和转岗转业职工。通过开展岗前培训、岗中培训和技能提升培训，使企业新招用职工的职业技能、职业素养尽快满足上岗需要，使在岗职工不断适应新产业、新技能的要求，增强就业稳定性；同时，根据企业发展需要，提高职工转岗转业能力，有利于企业稳就业、稳岗位。

第二类群体是就业重点群体。包括农村转移就业劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员、残疾人等人员。针对这些群体就业创业需要，持续实施农民工“春潮行动”、“求学圆梦行动”、新生代农民工职业技能提升计划和返乡创业培训计划以及劳动预备培训、就业技能培训、职业技能提升培训等专项培训，不断提高就业创业能力，促进他们尽快实现技能就业和稳定就业。

第三类群体是贫困劳动力。培训一人、脱贫一户。贫困劳动力一技在手、终身受益，加强技能培训对于贫困家庭稳定脱贫意义重大。《实施方案》提出，聚焦贫困县特别是深度贫困县，深入推进技能脱贫千校行动和深度贫困地区技能扶贫行动，面向贫困劳动力、贫困家庭子女开展免费职业技能培训，落实生活费等补贴，加大技能脱贫攻坚力度，促进他们实现技能脱贫。